Identité organisationnelle

L’identité organisationnelle a été définie par Albert et Whetten comme l’ensemble des éléments propre à une organisation et présentant un caractère central, distinct et constant dans le temps (central, distinctive, enduring). L’identité organisationnelle est un processus réflexif de l’organisation sur elle-même, et fait référence au sentiment d’exister réellement et d’être unique, situé dans le temps et dans un lieu, et distinct des autres. Ce concept permet de mieux comprendre les comportements des individus dans les organisations à travers des notions comme l’identification, la motivation ou l’engagement.